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我们也努力想总结一下这一年,却发现广告业越来越堕落

时间:2018-1-22 15:43:17

上传:北京LOGO设计公司

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分类:行业新闻

      然后呢,世事如常。所以我们对这个号的价值存在感,产生了深深的怀疑。马上要过年啦,我们也努力想总结一下这一年,却发现广告业越来越堕落。
 
      为什么我们沉默了这么久。
 
      因为我们想了想,该吐的槽在过去的一年多里,我们早就吐了两圈了。所涉及的行业遍布机械、娱乐、医疗,IT、家居、服装、餐饮行业等。我们很专业,因为我们很专注,好的企业形象设计,能让您的企业提升品牌形象,跻身高端行列。
 
      然后呢,世事如常。包括:LOGO设计、包装设计、画册设计等,就可以判断一个品牌的成熟性、规模性与专业性。我们再看看身边的品牌、看看同行与竞争对手,分析一下,是不是他们的设计确实与品牌的成功性有一定的联系?。
 
      所以我们对这个号的价值存在感,产生了深深的怀疑。最简单的方案往往是最有效的,因为,一个简单的logo、标志、商标熊掌能够符合图标设计的大部分其他要求。。一个好的公司LOGO设计应该具备以下几点1,必须要好看!这是空灵一直提倡的,我们做为设计师就是创造美观,如果设计出来的东西不好看,纵有千万种含义,那又能如何?。
 
      马上要过年啦,我们也努力想总结一下这一年,却发现广告业越来越堕落。
 
      可供点评的案例,少之又少。
 
      这个世界缺案例吗?不缺,各大公众号们每天都在贡献着各种各样号称刷屏的案例。便于记忆,现在的公司非常多,所以出现在人们眼中的企业LOGO设计就非常多,让人们一下子记住你似乎大多都是在一厢情愿,所以,logo上最好能带上中英文名称,即使人们没记住logo的图还有机会记住logo的名称。
 
      有一种刷屏,叫做行业刷屏,怎么做呢?买行业KOL大号,大概花个三四十万,就可以买尽这个行业的大号(清单我就不开了),少数独立KOL无法购买。
 
      这些KOL们的水准,就在代表着这个行业的水准。以上几点是空灵的一些建议,至于一家公司的规模大小,有没有得奖,设计师资历,其实都可以放在次要位置考虑。
 
      至于他们的水准,不做评价。简单的设计能够更好的适用于不同的情况。一个简单的LOGO设计公司、标志、商标可以用在不同的媒介上,比如名片、杂志、海报等。
 
      声浪最大的行业KOL们,早就丧失了独立,这个行业突然发现成名是如此的容易,这就是彻底的沦丧。
 
      只要创意略有小机巧,便可找出各种理由来进行炒作。
 
      有没有相对好一点的KOL?有,但真的不多,比如二毛的广告文案、无谱寺掌门、SocialBeta等。
 
      但大家可以看看他们的阅读量,绝少十万加,这就是行业的悲哀,好的内容永远干不过那些哗众取宠的内容。
 
      那么多你仰望的刷屏级内容,真的那么好吗?未必,当你翻看一年所有的广告案例的时候,你会发现,很多都是噱头式的,也就是一时热闹,有几个有击中人心的洞察?创意其实在衰退,因为标准在降低。
 
      这个行业真正的沦丧,是从行业缺人开始的。
 
      当我们支付不了青年人更好的薪资的时候,我们可以拿来吸引青年人的理由,只剩下一个——热爱。
 
      热爱能支撑他们走多久?面对着网易猪场新毕业员工月薪12K的薪资,你觉得年轻人们会去拿奥美3K的OFFER吗?这些国际4A巨头们还动不动要找985、211,你们给出来的价码,要不要太丢人啊。
 
      体量巨大的巨鳄们,你们为这个行业存在的价值,贡献了多少力量?缺了新生力量,行业自然没有办法进步,为什么薪资会这么低,因为老板们扣门同时生意不好做。
 
      老板们过那种不缺人的日子过久了,从来没想到人荒这么严重。
 
      现在各间广告公司的组成架构,都是一群三十五岁以上的七零后八零后,带着一堆九五后们在干活。
 
      而他们面对的甲方诸公,就算是一个小主管都可能在他们那个垂直行业里呆了三四年,比你招的那些新手菜鸟们资深多了。
 
      所以你的那些创意小伎俩,客户几乎都看过或者都玩过。
 
      这一点还要感谢一下数英网。
 
      而大量从乙方投身甲方的人们,也是对于乙方广告公司玩的套路熟的不能再熟,提案永远是最后一天才做好的,很多创意都是一拍脑袋想的,改稿的速度总是一拖再拖,因为设计师正在刷微信,所以乙方的地位正在越来越低。
 
      收费也跟着越来越低。
 
      而乙方给出的解决方法呢,就是疯狂吐槽甲方,这有用吗?这形成了一个恶性循环,没有钱请好的员工,出品就变得越来越差,越差收的钱就越少,入行的人越少,你还越不能严格管教,因为没有人。
 
      如果员工被你骂跑了,要再找一个人好难啊。
 
      老板们也苦恼,现在的文案美术的价格啊。
 
      那可不是涨的一点半点。
 
      稍有良知的公司,新毕业人员的工资已经到了5-6K。
 
      但九零后们的胃口不是这么小的,他们很可能在一年之后,就提出薪资加倍的要求。
 
      因为他们去互联网公司,就可以拿到这么多。
 
      创意行业只剩下不多的区块是甲方难以染指的。
 
      因为门槛比较高。
 
      那么哪些内容是创意门槛低的?平面海报、SOCIAL海报、终端物料、手册、节气热点图这些脱胎于平面设计的内容,甲方自己有个设计部有个新媒体部就可以完成了。
 
      H5,其实大家都知道,用处不大,因为H5好做难传没什么转换率。
 
      至于什么冲个话题榜啥的,甲方不知道自己玩过多少次了。
 
      视频内容和事件类创意是甲方较难染指的部分,这两年有点声音的创意热店,基本上都是从这两个端口出来的。
 
      所以,让我们回归一下这个行业的本质吧。
 
      绝不是什么所谓的现象级传播,那些虚浮的数据不是证明一个案例成功与否的标准。
 
      这个行业的本质,是创意。
 
      只有创意的价值被认可了,我们才有可能有更好的预算,更好的利润,找到更好的人。
 
      现在广告业真正要做的事情,是确立创意的标准,这也是今年黑榜真正想做的事情。

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